Ingediend door raadslid Sven Lieten per e-mail op 14 november 2019.
Vraag om uitleg sociale onrust bij het gemeentepersoneel
Na jarenlange sociale vrede op de gemeente en het OCMW voelde de sociale onrust van afgelopen woensdag 13 november aan als een donderslag bij heldere hemel. Noch in de gemeenteraad of in verslagen van het college hebben wij de voorgestelde wijzigingen kunnen lezen.
Het personeel werd op woensdag 17/11/19 in de voormiddag bijeengeroepen en kreeg te horen dat het zomerdienstregeling en extra premies op hun loon afgeschaft zullen worden. Dit allemaal zonder enig overleg met de vakbonden, personeel en de gemeenteraad. Op deze manier zulke aankondigingen brengen, zorgt natuurlijk voor heel wat wrevel bij ons personeel.
Als Zonshoven zijn we zeker niet tegen veranderingen, optimalisaties en een vernieuwd personeelsbeleid. We zijn wel tegen eenzijdige opgelegde beslissingen zonder overleg, omdat deze contraproductief werken. We hadden deze dag van staking en onrust kunnen vermijden mocht er op voorhand gesproken zijn geweest met de vakbonden, en met het personeel om samen te zoeken naar oplossingen. Voorstellen uit dit overleg konden dan teruggekoppeld worden naar het college en de gemeenteraad en resulteren in een gedragen oplossing.
Van het personeel horen we dat er een oplossing is voorgesteld voor de zomerregeling nl. in de winter een half uur langer werken per week om die 34 uren te compenseren in de zomer. Kan dit voorstel niet bekeken worden, er is immers geen verlies van arbeidsuren? Iets waar we als fractie zeker op hameren is, dat er ook in de zomer een zeker vorm van flexibiliteit is in de werktijdregeling. Bij warme dagen of aanhoudende hittegolven moet het toch mogelijk zijn om s ’morgens een uurtje vroeger te beginnen, op voorwaarde dat de dienstverlening naar de bevolking toe gegarandeerd is (vb. openingsuren moeten gerespecteerd worden).
Wordt er rekening gehouden dat door het afschaffen van de extra premies er heel wat personeel in betalingsmoeilijkheden kunnen komen zoals afbetaling lening huis, auto, huishouden, …? Een mogelijke oplossing hiervoor is het afschaffen van de loonschaal E en deze te vervangen door de loonschaal D. Iets wat in vele lokale besturen reeds gedaan hebben. Ook de vakbonden geven aan dat loonschaal E niet meer van deze tijd is.
Ingediend door raadslid Libera Crescente per e-mail op 23 november 2019.
Zoals we al te lezen kregen in de laatste Zonhovenaar gaat het kerkhof in het centrum een nieuwe invulling krijgen.
Een mooi project dat we als fractie alleen maar kunnen toejuichen, maar toch een bemerking.
De nabestaanden kunnen ervoor kiezen, lezen we, betalend, om de stoffelijke resten van hun dierbaren te laten herbegraven.
De vraag van onze fractie is dan ook:
Zou het niet getuigen van respect voor de overledenen en nabestaanden dat de gemeente de kosten van deze herbegraving op zich neemt voor diegenen die dit willen?
Ingediend door raadslid Steven Reynders per e-mail op 23 november 2019.
Eerste variapunt: tarieven zaalverhuur
Aanleiding en context:
Op de gemeenteraad van 24 juni 2019 besliste de meerderheid om de tarieven zaalverhuur te verhogen.
De verenigingen zijn blij met een vereenvoudiging en harmonisering van het reglement maar budgettair blijkt dat deze aanpassing toch wel grote gevolgen heeft voor heel wat jeugd- en culturele verenigingen.
Argumentatie:
Voor sommige verenigingen betekent dit een serieuze extra kost.
Dit zou kunnen betekenen dat verenigingen hun lidgeld stevig zullen moeten verhogen naar de kinderen toe. Dit zou ervoor kunnen zorgen dat deelnemers met een lager inkomen in de toekomst moeten afhaken. Dit zou tevens als gevolg kunnen hebben dat een aantal verenigingen noodgedwongen zouden moeten uitwijken naar locaties buiten Zonhoven en ik denk dat jullie, net als ik dit wel heel spijtig zouden vinden.
Daarbij komt dat de communicatie rond deze verhoging ook zeer gebrekkig gevoerd werd. In de brief aan de verenigingen staat dat leden van de Zonhovense adviesraden een voorkeurtarief krijgen en vergaderlokalen bovendien voor deze categorie gratis te gebruiken blijven. Dus gingen ze er logischerwijs van uit dat vergaderzalen gratis zouden blijven, ook voor repetities.
Daar komt ook nog eens bij dat sommige verenigingen al de datums voor het lopende en komende jaar reeds aangevraagd hadden en een toezegging hadden gekregen aan het oude tarief.
Voorstel:
lk hoop dat het schepencollege een aangepast reglement ter stemming zal voorleggen op de volgende gemeenteraad.
Tweede variapunt: betrokkenheid gemeentelijke adviesraden in opmaak BBC
Omschrijving vraag.
Als CD&V-GROEN fractie vinden we inspraak van de Zonhovenaren zeer belangrijk, alsook het respect voor vrijwilligers die zich belangeloos wensen in te zetten voor onze gemeente.
Vandaar mijn vraag: Wanneer en op welke manier worden de adviesraden betrokken in de opmaak van het BBC?
Derde variapunt: Gemeenteraadscommissie financiën en begroting
Omschrijving voorstel:
Is het niet mogelijk om een gemeenteraadscommissie financiën en begroting op te richten in aanloop van de gemeenteraad rond het BBC? Hier kunnen dan alle geïnteresseerde gemeenteraadsleden aan deelnemen en kan de financieel directeur meer uitleg geven over het financieel plan. Dit heeft als voordeel dat op de gemeenteraad van december 2019 er enkel een politiek debat dient plaats te vinden over de inhoud en er niet meer over de techniciteiten van de begroting dient gedebatteerd te worden.
Een ideaal tijdstip voor deze commissie zou een week voor de gemeenteraad zijn, aangezien de begrotingsstukken 2 weken op voorhand aan de gemeenteraad dienen bezorgd te zijn.
Vierde variapunt: werken Beringersteenweg
Punt 1:
lk ben blij met de werken die het gewest uitgevoerd heeft op de N72, maar ben wel bekommerd. De automobilisten gaan nu hopelijk 50 km per uur rijden ter hoogte van het wit Paard tot aan Konings, maar gaan ze dan niet terug hard optrekken vanaf dat punt om zo op hun max snelheid zitten ter hoogte van het zebrapad aan de schoolomgeving. Eigenlijk had men beter deze snelheidsremmers behouden tot voorbij de schoolomgeving. Ik hoop dat we als gemeente dit signaal ook kunnen doorgeven aan de bevoegde instanties.
Maar voorlopig zouden we het probleem kunnen aanpakken door de 50 km door te trekken over het volledige traject tot aan de school en 30 km tijdens de schooluren dmv de variabele borden.
Ps: misschien toch ook even melden dat er al een nieuw verkeersbord is omgereden.
Punt 2:
Langs verschillende wegen die gediend hebben als omleidingsweg tijdens de werken, hebben de vrachtwagens de bermen erg uitgereden. Dit is ondermeer het geval aan de Grote Hellekensstraat en Nieuwveldstraat. Dit zorgt voor een gevaarlijke situatie zowel voor fietsers als autobestuurders. Kunnen jullie op de kortst mogelijke termijn een controle hiervan doen en de nodige werken ter verbetering uitvoeren?
Punt 3
Tav Schepen Schraepen:
lk hoorde je te tv zonhoven zeggen dat je blij bent dat we ervoor hebben kunnen zorgen dat de verkeerssituatie op Ter Donk veiliger gaat worden door de aanpassing van de weg ter hoogte van Het witte paard door het plaatsen van verkeersplateau's en de aanpassing van de snelheid naar 50 km per uur. Sorry, maar ik kan niet meer helemaal volgen. Met dit filmpje wekt u toch minstens de indruk dat je verantwoordelijk bent voor de aanpassingen, terwijl dit een gewestweg is en ik vorige gemeenteraad verschillende schepenen en de burgemeester nog hoorde beweren dat jullie niets kunnen doen i.v.m. aanpassingen op gewestwegen, want aan de gevaarlijke situatie op de Heuveneindeweg kunnen jullie ook niets doen. Wat is het nu? Kunnen we de verkeerssituatie aanpakken op een gewestweg of kunnen we hier niets aan doen?
Ingediend door raadslid Jean-Paul Briers per e-mail op 24 november 2019.
Op 11 november was het 'de dag van de wapenstilstand' naar aanleiding van het einde van de eerste wereldoorlog. Dit gebeuren werd gevierd met een korte plechtigheid aan het monument in het centrum van onze gemeente.
Als fractie hebben we hier een korte vraag over:
Wie was hier op uitgenodigd?
Ingediend door raadslid Lieve Vandeput per e-mail op 25 november 2019.
Op woensdag 13 november jl. vernamen wij via de pers dat het gemeentepersoneel in staking ging omwille van maatregelen genomen door het college van burgemeester en schepenen.
Met name:
De afschaffing van de zomeruurregeling en de afschaffing van de premies voor ongezond of gevaarlijk werk.
Over de genomen maatregelen zijn vermoedelijk de laatste woorden nog niet gezegd. Laat het duidelijk zijn dat onze fractie niet te spreken is over de beslissingen die het huidig bestuur, zijnde CBS, heeft genomen. Wat ons bijkomend erg tegen de borst stoot, is de wijze waarmee er is omgegaan met het personeel. Er is geen overleg gepleegd, noch met het personeel, noch met de vakbonden, noch met de gemeenteraad. Het is een éénzijdige beslissing vanuit het college. Zo gaat men ons inziens niet om met de mensen die dagdagelijks onze gemeente vertegenwoordigen. Moest er overleg geweest zijn zou er veel minder sociale onrust zijn en was er waarschijnlijk een compromis gevonden.
Onze fractie stelt zich volgende vragen:
1) Waarop zijn deze beslissingen gebaseerd?
2) Waarom is deze werkwijze — zonder overleg met diverse betrokken partijen gehanteerd?
Ingediend door raadslid Yannick Aerts per e-mail op 25 november 2019.
I.Sportinfrastructuur: Nieuwe sporthal Basvelden & Douches sporthal Ter Donk
Nieuwe sporthal
Vorige week vernamen we in de lokale media dat turnkring Olympia met steun van onze gemeente een mooie sporthal kan bouwen op de Basvelden. Onze gemeente levert een bijdrage van €480.000 (40%) om dit prachtig project te doen slagen.
Hierbij enkele vragen:
Douches sporthal Ter Donk
De douches in de sporthal van Ter Donk zijn niet alleen verouderd, ze verkeren ook in erbarmelijke staat. Het schimmel staat letterlijk op het plafond. Wanneer wordt hier actie ondernomen en krijgen ze een opknapbeurt?
De vraag van de lokale zaalvoetbalploegen is beperkt:
2.0ndertekening Charter Gezonde Gemeente — Goedkeuring
Het CBS heeft het charter "Gezonde Gemeente" ondertekend. Wat wil dit nu zeggen?
Wel als gezonde gemeente, zorg je voor je personeel... We worden met zijn allen ouder en moeten met zijn allen langer werken. Door zorg te dragen voor je personeel blijft je personeel zowel fysiek als mentaal gezond. Het doel van dit charter is om stapsgewijs tot een structureel preventief gezondheidsbeleid te komen.
Het charter geeft ook invulling aan de realisatie van de duurzame ontwikkelingsdoelen (SDG's) van de Verenigde Naties. In het bijzonder doelstellingen 1,3,5,10,11 en 17
Hierbij mijn vraag; betekent dit dat jullie vanaf heden ook in aanbestedingen een deel van de punten- zullen zetten op duurzaamheid?
3.Geen blikken en flesjes meer op Zonhovense markt
lk vernam van verschillende marktkramers bezorgdheid om het niet meer mogen verkopen van blikjes en flesjes frisdrank vanaf 1/1/2020. Klopt deze info of zijn deze mensen slecht geïnformeerd?
Mededeling ingediend door burgemeester Johny De Raeve.
Stand van zaken Kapelhof
E-mail vanwege LRH dd. 25 november:
In periode van 24/10 t.e.m. 17/11 werd er 23 controles uitgevoerd in de omgeving van het Kapelhof door ons PIT-team en onze hondengeleiders. De controles vonden voornamelijk plaats in de late namiddag of tijdens de avonduren, sporadisch werd er ook 's nachts gecontroleerd. De meeste controles werd gehouden in het weekend (vrijdag-zondag) of op woensdagnamiddag (hangjongeren). Regelmatig werd er op dezelfde dag meerdere keren een controle uitgevoerd, telkens op een ander tijdstip. Twee controles leverden een positief resultaat inzake drugs op. Hiervoor werden in totaal drie processen-verbaal opgesteld. Tijdens de overige controles kon er geen overlast worden vastgesteld door onze ploegen.