Momenteel werken we binnen FAM reeds met glijtijden tot op C niveau. De bedoeling is om dit verder uit te rollen naar D en E niveau. Om dit te implementeren gaan we een realistisch tijdsbestek vastleggen waarin men kan starten en stoppen:
Ma-do: 7u00 – 17u00
Vr: 7u00 – 14u00
Mogelijkheid om tussen 7u00 en 8u30 te starten, resulteert in een eindtijd tussen 15u30 en 17u00, hetzij tussen 12u30 en 14u00. Zo is iedereen aanwezig tussen 8u30 en 15u30 op weekdagen. Pauzemomenten blijven hetzelfde voor iedereen, ongeacht de starttijd.
De start – en eindtijden zullen, daar waar in ploegen wordt gewerkt, wel worden afgesproken binnen de desbetreffende ploeg. Zo kan het zijn dat ploeg A start om 7u15 en ploeg B om 7u20, maar iedereen van ploeg A moet wel aanwezig zijn en startklaar om 7u15. We gaan dus de verantwoordelijkheid verhogen, zowel op individueel niveau als op ploegniveau. Hier zal een grote taak bij de meewerkende ploegbazen op D niveau komen te liggen.Op elk moment in tijd zijn het de leidinggevenden die de start en eindtijden kunnen bijsturen. Deze tijden zijn afhankelijk van de te leveren prestaties en van de omgevingsfactoren. Zo kan een groenploeg in de winter bijv. onmogelijk starten om 7u00. In dit geval maken we, waar mogelijk en nodig, interne afspraken om bijv. pas te starten om 7u30.
Binnen het project flexibel werken / glijtijden hebben de medewerkers per week de mogelijkheid om overuren op te bouwen. Net zoals voor de andere niveaus zullen vanaf 01-01-2020 deze overuren, tot een maximum van 50 uren, in de balans komen te staan die binnen het vastgelegde tijdsbestek moet worden opgenomen. Los van deze balansuren is het mogelijk overuren te presteren door bijv. in te staan voor de organisatie van de zondagsmarkt of prestaties te leveren buiten het vooropgestelde tijdsslot. Deze overuren komen dan bij het verlof te staan.
Toezicht op het correct intikken, en dus ook op de op- en afbouw van overuren is de verantwoordelijkheid van elke medewerker afzonderlijk, maar in het bijzonder van de rechtstreeks leidinggevende.
Zowel het opbouwen als het afbouwen van balansuren mag de werking en een goede dienstverlening niet in het gedrang brengen. Zo zullen de leidinggevenden erop moeten toezien dat we de nodige dienstverlening steeds kunnen garanderen. Dit zal in eerste instantie gebeuren door een goede verlofplanning in de zomermaanden.
Het college van burgemeester en schepenen gaat akkoord met de implementatie van flexibel werken voor alle niveaus binnen de afdeling Facilitair Management.