Het organogram van gemeente en OCMW.
Het organogram van gemeente en OCMW met de wijzigingen.
Het Excel-bestand betreffende de aanpassingen binnen de diverse afdelingen en diensten.
Het verslag van het vakbondsoverleg van 30 november 2022.
Het protocol van gunstig advies van het ACOD voor de aanpassing van het organogram.
Het protocol van gunstig advies van het ACV Openbare Diensten voor de aanpassing van het organogram.
Vanwege het VSOA hebben we geen reactie ontvangen.
Een organisatie is voortdurend in verandering. Het organogram van zo een organisatie is dan ook een flexibel gegeven.
Momenteel ligt er een aanpassing van het organogram voor, dit om te kunnen beantwoorden aan de steeds nieuwe taken van een lokaal bestuur en om te voldoen aan de noden en de verwachtingen van onze inwoners. Daarnaast dient ook "het beheer" en de kwaliteit van de organisatie op zich voortdurend bewaakt en ondersteund te worden.
Het Decreet Lokaal Bestuur maakt geen onderscheid tussen de decretale graden van algemeen directeur en financieel directeur en de overige personeelsleden. Ook de decretale graden kunnen dus in principe in contractueel verband benoemd worden.
Gelet op het gelijkheidsbeginsel heeft het lokaal bestuur Zonhoven de visie om alle betrekkingen op termijn contractueel te maken. Zo zal er geen onderscheid meer zijn binnen een personeelsgroep. Dus ook de betrekkingen van decretale graden worden bij het openstellen van deze functies contractueel ingevuld, net zoals alle andere nieuwe betrekkingen binnen onze organisatie contractueel ingevuld zullen worden.
Op 30 november 2022 heeft er een formeel overleg met de vakbonden plaatsgevonden waarin de wijzigingen aan het organogram werden toegelicht.
Alle wijzigingen zijn op voorhand besproken met de betrokken afdelingen.
Alle aanpassingen zijn terug te vinden in het bijgevoegde Excel bestand.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de aanpassing van het organogram goed.